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La STPS publicará en octubre los criterios de inspección de la Ley Silla, pero la obligación ya existe desde diciembre de 2025: sillas con respaldo, pausas y reglamento actualizado. Multas de $29,327 a $586,550 por trabajador.
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El 20 de diciembre de 2026 cae en domingo: pague a más tardar el viernes 18. La multa por no pagar el aguinaldo va de $5,865.50 a $586,550 por trabajador (art. 1002 LFT). Mínimo legal: 15 días de salario (art. 87 LFT).
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La Ley de Establecimientos Mercantiles se reformó en agosto de 2026 y el INVEA ya verifica con Código Avisa. Los 10 puntos que todo negocio debe cumplir sí o sí, con montos reales de multa.
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1,262 inspecciones y $232 millones cobrados en un solo periodo. Le explicamos cómo se multiplican las multas por trabajador y cuánto está en riesgo su PyME.
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La informalidad en la contratación, la gestión de propinas y las jornadas excedidas son bombas de tiempo. Conozca los 3 errores más costosos detectados en campo y cómo blindarse hoy mismo.
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El nuevo Código Avisa del INVEA cambia las reglas. Descubre qué sí cambió, qué no, y por qué el riesgo laboral sigue intacto.
Leer artículo completo →No dar de alta al IMSS o registrar con salario menor no es ahorro, es una bomba de tiempo. Conozca los Capitales Constitutivos y cómo una multa puede quebrar su negocio.
Leer artículo completo →Despedir de palabra le puede costar 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad. Aprenda por qué el despido verbal es el error más caro.
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Contratar de palabra le puede costar caro. Conozca las 5 claves legales para blindarse ante demandas, multas del IMSS y juicios laborales.
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