CDMX elimina las clausuras exprés: lo que todo dueño de PyME debe saber (y lo que no cambió)

El pasado 1 de octubre de 2026, la Jefa de Gobierno Clara Brugada anunció un nuevo modelo de verificación del INVEA que abandona las clausuras inmediatas para los negocios de bajo impacto. Nace el Código Avisa: primero se notifica, se explica cómo corregir y se otorgan hasta tres oportunidades antes de una suspensión. El modelo entra en vigor el lunes 5 de octubre.

En Laboral Click hemos analizado el anuncio a fondo, porque hay un detalle que casi ningún medio está explicando y que usted debe conocer antes de relajarse.

El nuevo modelo: Código Avisa

El esquema "Prevención, Corrección y Cero Corrupción" clasifica los establecimientos en tres niveles:

1. Bajo impacto: tres avisos antes de suspender

Papelerías, tiendas de abarrotes, cafeterías y talleres mecánicos. El procedimiento contempla una primera notificación con explicación de cómo corregir, una segunda reiteración, un tercer apercibimiento y, solo si persiste el incumplimiento, la suspensión.

2. Impacto vecinal: dos avisos

Aquí entran los restaurantes, salones de fiestas y establecimientos de hospedaje. Tendrán dos avisos antes de una eventual suspensión.

3. Alto impacto: no aplica el Código Avisa

Bares, cantinas, centros nocturnos y discotecas mantienen controles estrictos por los riesgos de aforo y protección civil.

El modelo tampoco aplica cuando existe riesgo para la integridad de las personas o se detecta venta de alcohol a menores de edad: en esos casos la actuación es inmediata.

Lo que no cambió: el IMSS y la STPS

Este es el punto que usted no debe perder de vista. El INVEA revisa su local: permisos, uso de suelo, protección civil. El IMSS y la STPS revisan a su personal: contratos, nómina, jornadas, altas ante el Seguro Social. Son autoridades distintas, con facultades distintas, y el régimen de inspección laboral no se suavizó ni un poco.

• 🏢 INVEA (su local) Revisa: Permisos, protección civil.
  Novedad: Código Avisa: hasta 3 avisos (2 para restaurantes).
• 👷 IMSS / STPS (su personal) Revisa: Contratos, nómina, jornadas, altas.
  Novedad: Sin cambios: inspección y sanción directa, igual que siempre.

Que ya no le clausuren el local de inmediato no significa que pueda tener trabajadores sin contrato o sin alta en el IMSS. Cada infracción laboral puede sancionarse con multas de hasta $586,550 MXN, y esas llegan sin aviso previo.

El riesgo real: la falsa tranquilidad

El verdadero peligro de esta noticia no es la noticia en sí, sino lo que va a provocar en muchos dueños: "ya no pasa nada, puedo relajarme". Esa relajación es cara. Mientras el comerciante celebra los avisos del INVEA, el riesgo laboral sigue intacto, silencioso, acumulando meses de pasivos.

La prevención del local ya llegó. La de su personal depende de usted.

Qué puede hacer esta semana

En Laboral Click no le damos teoría, le damos pasos concretos:

1. Ubique su negocio en el nivel correcto. Si tiene un restaurante, sepa que son 2 avisos, no 3.
2. No confunda una tregua con una amnistía. Los avisos del INVEA no lo protegen de una inspección del IMSS o la STPS.
3. Mida su riesgo laboral hoy. El Semáforo Laboral es un test gratuito de 3 minutos que le dice si su negocio está en verde, amarillo o rojo. Sin enviar documentos, 100% confidencial, lo contesta usted mismo.

El semáforo en verde: su negocio en regla