PyMEs que ya confían en nosotros
Yasmin Espinoza | Propietaria de Tienda de Ropa Femenina
Yasmin tenía tres colaboradoras sin contrato. Un día, una dejó de asistir y, poco después, llegó la pesadilla: una notificación de demanda laboral por más de $70,000 MXN, sumada a una notificación del IMSS.
"Fue horrible, no sabía qué hacer, hasta me enfermé por la preocupación. Me reprochaba mi fijación de 'después lo hago, además a mí no me pasa'."
Logramos reducir el monto de la demanda a su mínima expresión mediante una negociación experta, evitando por completo un juicio largo y costoso.
Redacción de contratos individuales estrictamente conforme a la LFT y asesoría efectiva para realizar las Altas ante el IMSS de manera correcta.
Creamos su Reglamento Interior de Trabajo, eliminando el riesgo de multas en una inspección, e instruimos a la propietaria en el procedimiento legal de bajas.
"Ahora me siento tranquila, con la confianza real de que mi negocio está blindado al cien con la LFT. Mis colaboradoras están contentas, comprometidas y muy empáticas con la empresa."
— Yasmin Espinoza, Ko-Ketas Moda y Belleza
¿Te identificas con la historia de Yasmin? No esperes a que llegue la notificación.
💬 Quiero Blindar mi Negocio HoyArq. Oscar Carrillo | Director de PyME de Construcción
CARAM Arquitecto es una PyME de construcción con los problemas típicos del sector: contratos improvisados, altas irregulares ante el IMSS y rotación constante de personal.
El punto de quiebre llegó cuando recibieron una visita de advertencia de la STPS. Las dudas, el miedo a las multas y la incertidumbre legal paralizaron la operación. El Arq. Carrillo lo describe así:
"Teníamos dudas sobre cómo proceder. Sabíamos que estámos expuestos, pero no teníamos claro el camino para salir del problema sin que nos costara una fortuna."
Revisamos y estructuramos el expediente de cada trabajador. Lo que era un caos de papeles sueltos se convirtió en un sistema ordenado y a prueba de inspecciones.
Realizamos las altas correctas de todo el personal activo, eliminando el riesgo de capitales constitutivos y multas retroactivas que podrían haber quebrado el negocio.
Gestionamos la separación de trabajadores por disciplina y por terminación de contrato, siguiendo al pie de la letra el Art. 47 de la LFT. Cero demandas, cero contingencias.
Diseñamos contratos específicos para el sector construcción (por obra y tiempo determinado), blindando a la empresa ante futuras rotaciones de personal.
"Logramos evitar multas que hubieran sido devastadoras. Pero lo más importante: comprendí que una iguala mensual siempre será mejor que enfrentar demandas y multas. Ahora opero con la tranquilidad de saber que mi empresa está en regla."
— Arq. Oscar Carrillo, CARAM Arquitecto
¿Tu constructora o PyME está expuesta a una visita de la STPS? No esperes a que toquen tu puerta.
💬 Quiero Evitar Multas y Demandas"La asesoría en sitio marcó la diferencia. Entendieron perfectamente las necesidades de mi taller y todo quedó en orden."
"Me ayudaron a estructurar los contratos de mis empleados. Todo clarísimo y sin letras chiquitas. Excelente servicio."
"Contraté la auditoría laboral y descubrieron riesgos que no sabía que tenía. Me ahorraron una multa segura."
"Lo que más valoro es que vienen a mi negocio. No tengo que cerrar para ir a un despacho. Hablan claro y resuelven rápido."
"El Paquete PyME fue justo lo que necesitaba. Contratos, reglamento y asesoría por meses. Todo sin enredos."
Agenda tu primera consulta gratuita y descubre por qué las PyMEs confían en Laboral Click.
💬 Agendar Consulta Gratis